مكافاة التميز للمشمولين بلائحة الوظائف الصحية

شروط و ضوابط

صرف مكافأة التميز لشاغلي الوظائف الصحية المثبتين على اللائحة الصحية

بدل التميز للمشمولين بلائحة الوظائف الصحية

 

بدل التميز للمشمولين بلائحة الوظائف الصحية

شروط صرف بدل التميز :

1. لا يزيد البدل عن 30% من راتب الدرجة الأولى من المستوى الذي يشغله الموظف .
2. الحصول على تقدير ( ممتاز ) للأداء الوظيفي لآخر سنتين .
3. تحدد نسبة البدل وفق العناصر التالية :
   • الحصول على جوائز أو تكريم للتميز في الأداء من جهات معتمدة :
   • القيام بأعمال تطوعية في خدمة المجتمع :
   • المشاركة بورقات عمل في الندوات و المنتديات الطبية :
   • تقديم بحوث و تجارب علمية متخصصة :
   • تأليف كتب علمية أو تثقيفية :
   • نشر أوراق علمية في مجله محكمه
   ملاحظة  

• يصرف نسبة 10% من راتب الدرجة الأولى من المستوى الذي يشغله الموظف إذا تحقق احد العناصر الموضحة أعلاه
• يصرف نسبة 20% من راتب الدرجة الأولى من المستوى الذي يشغله الموظف إذا تحقق عنصرين من العناصر الموضحة أعلاه
• يصرف نسبة 30% من راتب الدرجة الأولى من المستوى الذي يشغله الموظف إذا تحقق ثلاث عناصر من العناصر الموضحة أعلاه

 

• الحصول على براءة اختراع جهاز طبي أو ابتكار تركيبة طبية علاجية أو طريقة جديدة تساهم في تطور و تقدم المجال الطبي

ملاحظة :

في حال تحقق هذا العنصر يصرف نسبة 30% من راتب الدرجة الأولى من المستوى الذي يشغله الموظف ولا يجوز الجمع بين هذه النسبة و ما ورد في الفقرات  الموضحة أعلاه

4 -السجل  المهني :

• عدم صدور قرار تأديبي من لجنة تأديبية أو غيرها من الجهات ذات العلاقة خلال الثلاث سنوات الماضية.
• عدم وقوع عقوبة فنية أو إدارية خلال السنة  الماضية ( مثل : غياب ، تأخر ، إنذار ، لفت نظر ..... الخ )

5 - الإنتاجية :

• الالتزام بمهام التخصص حسب النصاب ( للعاملين بالمستشفيات والمراكز )(مثل العيادات العمليات الجراحية / المناوبات / المناظير / الاشعة التي تم قرأتها / عدد المرضى الجدد .... الخ ).
• ممارسة التخصص ( و يراعى في ذلك عبء العمل للمكلفين بأعمال أخرى ) .
• الالتزام بالحضور والمشاركة في النشاطات التنظيمية والتعليمية بالمنشأة .
• المشاركة او الإشراف على الأنشطة بالمنشأة ( تنسيق جدول المناوبات / جدول العمليات / الأنشطة التعليمية / التقارير / الدراسات . . . الخ ) .
• المشاركة في اللجان الفنية و الإدارية أو العلمية بالمنشأة .

6- تحدد أسماء المستفيدين من هذا البدل وفق محضر يعد من قبل اللجنة الدائمة لصرف مكافأة التميز لأعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم ويرفع لسعادة مدير الجامعة لاعتماده .

7- يبدأ استحقاق صرف المكافئة من تاريخ اعتمادها ، ولا تقبل الطلبات التي سبقت تاريخ إقرارها من رئيس الجامعة .

8 - عند مصادقة سعادة رئيس الجامعة على محضر اللجنة الدائمة لصرف مكافأة التميز

يصدر قرار من سعادة رئيس الجامعة بالمستحقين للبدل ويستمر لمدة (12 شهر ) .

 

إرشادات وتعليمات لتقديم الطلب :

1. يعبأ نموذج الطلب من قبل الموظف (طباعة وليس بخط اليد) ثم يعتمد من رئيسه المباشر .
2. توصية من عميد الكلية و يرفع الطلب لرئيس اللجنة .

 

المستندات المطلوبة :

1. نموذج الطلب بعد استكماله .
2. صورة من بطاقة التسجيل المهني من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية .
3. صورة من تقرير الآداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين .
4. إرفاق المستندات المؤيدة لاستحقاق صرف البدل .

 

آلية صرف بدل مكافأة التميز

 للمشمولين بلائحة الوظائف الصحية 

1. تعبئة نموذج طلب صرف مكافأة بدل التميز من قبل صاحب الطلب.
2. يرفع الطلب بخطاب رسمي للجنة الدائمة لصرف مكافأة التميز
3. يتم دراسة الطلب من قبل اللجنة الدائمة لصرف مكافأة التميز للتحقق من تحقيقه لجميع الشروط الخاصة بصرف البدل.
4. تعد اللجنة الدائمة لصرف مكافأة التميز محضر بذلك ويرفع لسعادة رئيس الجامعة لاعتماده.
5. يُرسل محضر اللجنة بعد اعتماده من قبل سعادة رئيس الجامعة إلى وكيل الجامعة  للصرف .

مرفقات

• نموذج مكافاة التميز للكادر الصحي